Un premier regard sur les résultats, sans préciser la participation ni l’évolution exacte des effectifs par collège (3ème col.en hausse), donne: Sur 13 sièges à pourvoir en 2018 au CSE : 1er     collège 3 sièges : 3 CGT 2ème collège 4 sièges : 3 CGT + 1 CGC 3ème collège 6 sièges : 6 CGC FO et CFDT n’obtiennent pas de sièges et restent non représentatifs La CGC devient le syndicat majoritaire avec 58% et la CGT 42% (% de signature d’accords après neutralisation des non représentatifs) Ces résultats sont à considérer avec une CGT non candidate au collège cadre. En 2014, pour le CE, 6 sièges étaient à pourvoir: 1er     collège 1 siège : 1 CGT 2ème collège 3 sièges: 3 CGT 3ème collège 2 sièges : 2 CGC FO et CFDT : aucun siège La CGT était majoritaire en CE à 47%, la CGC à 36% et 13% pour FO et CFDT (% avant neutralisation des non représentatifs) Notre syndicat était à + de 50% après neutralisation. Depuis le mois de Mai dernier , le ou les syndicats ayant obtenu + de 50% sont les seuls habilités à signer des accords. Pour SPU, cette habilitation s’est donc inversée au profit de la CGC. Les camarades de SPU nous tiendrons au courant de leurs résultats complets cette semaine. Nous les félicitons car il reste un syndicat majeur sur ce site du Groupe. En pièces jointes quelques documents concernant la campagne électorale SPU avec un accord dialogue social et mise en place du CSE n’apportant pas de réelles améliorations par rapport aux ordonnances Macron. La CGT a essayé d’améliorer cet accord jusqu’au dernier moment mais cela n’a pas permis d’avoir, par exemple, des représentants de proximité.